Trotz Fachkräftemangel regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften

für Ihre Apotheke erhalten.

  • Nie wieder Probleme mit unbesetzten Stellen
  • Nur noch die Mitarbeiter einstellen, die wirklich zu Ihrer Apotheke passen
  • Bekommen Sie wieder mehr Planungssicherheit, um Ihren Kunden perfekten Service zu bieten
  • Sie packen das Problem an der Wurzel! Keine Leiharbeit und kein Headhunting mehr

Bekannt aus

Trotz Fachkräftemangel regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften

für Ihre Apotheke erhalten.

  • Nie wieder Probleme mit unbesetzten Stellen
  • Nur noch die Mitarbeiter einstellen, die wirklich zu Ihrer Apotheke passen
  • Bekommen Sie wieder mehr Planungssicherheit, um Ihren Kunden perfekten Service zu bieten
  • Sie packen das Problem an der Wurzel! Keine Leiharbeit und kein Headhunting mehr

Weniger Fachkräfte?

 - Sie entscheiden!


Wir helfen Apothekeninhaber:innen dabei, proaktiv Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Region zu erhalten und so offene Stellen erfolgreich sowie effizient mit den passenden Mitarbeitern zu besetzen.

Dabei schaffen wir für Sie eine Lösung, die zu den Werten, sowie Zielen Ihrer Apotheke passt und Kandidaten anzieht, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. 

Qualifizierte Bewerber aus der Region erhalten

Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen. 

Exklusive Bewerbungen 

Sie profitieren von Kandidaten, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv gesucht haben oder bei 10 weiteren Apotheken beworben haben.


Zeitnahe Entlastung für Ihre Apotheke

Innerhalb kürzester Zeit erhalten Sie proaktiv die ersten Bewerbungen von passenden Kandidaten, die sonst niemals von Ihren offenen Positionen erfahren hätten. 

Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber

Durch unsere Strategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen.



Unsere Strategie für Ihre Apotheke

Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten 

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Kernvorteile als Arbeitgeber und heben Ihre Apotheke, sowie deren Besonderheiten hervor. 


Von den richtigen Fachkräften zur richtigen Zeit gesehen werden

Es gilt nicht nur die Aktiv-Suchenden, sondern auch die Passiv-Suchenden Kandidaten zu erreichen und Ihre Apotheke bei den richtigen Fachkräften in die Sichtbarkeit zu bringen.

Schnelle Bewerbung ermöglichen

Unser Ziel ist es die richtigen Kandidaten in 2 Minuten zu einer Bewerbung zu motivieren und zeitgleich die unpassenden Interessenten auszusortieren.

Wie genau die einzelnen Schritte für Sie aussehen würden ist von vielen Faktoren abhängig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen gerne, wie genau Ihr Plan aussehen wird und welche Nuancen unser Vorgehen einzigartig machen.

Mitarbeiter finden für Apotheke

Die aktuelle Lage auf dem Stellenmarkt zu Ihrem großen Vorteil machen? 

Während andere Apotheken inmitten von tausenden Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen untergeht, machen wir Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Bewerber und sprechen diese mit einem herausstechenden Auftritt im Alltag an.

Wie können wir Aktiv-Suchende, sowohl als auch Passiv-Suchende ansprechen? 

Durch Social Media können wir Jobanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe ausspielen – genau an den Orten wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf der Suche sind.

Wir machen Ihren Erfolg möglich


Nicolas Klose

Gründer & Geschäftsführer

Seit über 10 Jahren beschäftigt sich Nicolas Klose mit Online-Marketing und Social Media. Mit bereits 16 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen und unterstützte mittelständige Unternehmen bei der Gewinnung von neuen Azubis und Fachkräften. Durch einen Zufall wurde er auf den Fachkräftemangel von Apotheken aufmerksam und setzte sich selbst das Ziel Apotheken bezüglich der digitalen Welt stark zu machen. So berät er gemeinsam mit seinem Team Inhaber von Apotheken in den Bereichen der Digitalisierung und wie man eine Arbeitgebermarke bis hin zu einer Omnipräsenz wird. Er zeigt, wie man sich als Inhaber einer Apotheke eine Arbeitgebermarke aufbaut, zum Bewerbermagneten wird und sein Unternehmen mit digitalen und automatisierten Prozessen skaliert.

Mara Maier

Mitgründerin & Geschäftsführerin

Mara Maier bemerkte schon recht früh, dass das Thema Fachkräftemangel in vielen Unternehmen dauerhaft präsent ist. Manche Unternehmen schienen den Bogen rauszuhaben, andere wiederum nicht. So setzte sie sich immer mehr mit dem Thema Mitarbeitergewinnung auseinander. Zusätzlich entwickelte sie während ihres BWL Studiums ein großes Interesse an den Themen Digitalisierung, Marketing und Branding und entschied sich nach ihrem Studium diese Themen weiter zu vertiefen. So sammelte sie in Online-Marketing-Agenturen erste Erfahrungen und absolvierte ihr Marketing und Branding Masterstudium mit Bestnote. Anschließend übernahm sie die Umsetzung und Optimierung der digitalen Marketingstrategien unserer Klienten. Gemeinsam mit Ihrem Team betreut und kontrolliert sie heute Ihre Erfolge während der gesamten Zusammenarbeit.

So können Sie mit uns arbeiten


Schritt 1

Sie buchen Ihr unverbindliches Erstgespräch

Klicken Sie hierzu auf einen der Button und tragen Sie sich für ein kurzes Telefonat ein.

Schritt 2

Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.

Gemeinsam finden wir heraus, was Ihre Ausgangssituation ist, welche Ziele Ihnen wichtig sind und ob eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll ist.


Schritt 3

Ihr individuelles Strategiegespräch.

Im Strategiegespräch entwickeln wir erste Lösungsansätze für Sie und zeigen Ihnen, wie Sie schnellst möglich qualifiziertes Fachpersonal finden können.

Aktuelle Fachartikel


Wir berichten regelmäßig in Fachmagazinen, wie Apothekeninhaber/-innen durch digitales Recruiting passende Mitarbeiter für Ihre Apotheke gewinnen und sich langfristig eine Arbeitgebermarke aufbauen können.


Als Experten werden wir regelmäßig für Interviews und Vorträge angefragt und sind somit die erste Anlaufstelle für Apotheken, die ihr Personalproblem möglichst effizient und gleichzeitig nachhaltig lösen möchten.

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Meist gestellte Fragen 

Wie bekommt man Bewerbungen trotz Fachkräftemangel?

Um trotz des Mangels an Fachkräften an qualifizierte Bewerber zu kommen, sollten Sie ganz besonders auf die folgenden Eigenschaften achten um deutlich von der Konkurrenz hervorzustechen:

- Die Attraktivität Ihrer Apotheke
- Die Reichweite für Ihr Stelleninserat
- Die Bekanntheit der Apotheke
- Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess

Da nur ca. 28,6% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollten Sie versuchen auch passiv Suchende, Wechselinteressierte und mit ihrem Arbeitsplatz unzufriedene Menschen anzusprechen. Da diese Gruppe einen Anteil von ca. 54,3% ausmacht, können Sie so Ihre Chancen auf Bewerbungen massiv erhöhen.


Schauen Sie sich gerne auf unserem Blog um. Dort haben wir einige Artikel veröffentlicht, die Ihnen weiterhelfen werden.

Wie viele Bewerbungen sind realistisch?

Je nach Lage und Bekanntheit der Apotheke sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. So können zwischen 3 Bewerbungen pro Monat bis hin zu 15 Bewerbungen pro Monat möglich sein. Da sehr viele Einflussfaktoren in diese Ergebnisse einspielen, sind 100%ige Prognosen natürlich nicht möglich. In der Regel schaffen wir es aber immer innerhalb von 30 Tagen Bewerbungen zu generieren.

Ich suche gerade keine Fachkräfte ist das trotzdem relevant für mich?

Solange Sie in der Vergangenheit schon Erfahrungen damit gemacht haben, Ihre offenen Stellen nicht schnellstmöglich besetzen zu können, ist es relevant für Sie. Auch wenn Sie gerade nicht aktiv auf der Suche nach neuem Fachpersonal sind, ist Vorsorge besser als Nachsorge. So können wir z.B. Ihre Online Präsenz auf- und ausbauen, sodass Sie nicht nur attraktiv für zukünftiges Fachpersonal sind, sondern auch für Ihre Kundschaft.

Wie sieht eine Zusammenarbeit aus?

Im ersten Schritt buchen Sie über diese Website einen kostenlosen Telefontermin. Zu Ihrer gewünschten Uhrzeit wird Sie dann ein Mitarbeiter anrufen, welcher Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer aktuellen Situation stellen wird. Sollten Sie ein geeigneter Kandidat sein und wir sind uns sicher, dass wir Ihnen helfen können, werden Sie von uns zu einem kostenlosen Beratungsgespräch eingeladen. Dieses Gespräch dauert ca. 60 min. und findet über Zoom statt. In diesem Gespräch mit einem unserer Experten, analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen auf, wo eventuelle Schwachstellen sind. Daraus entwickeln wir einen individuellen Plan, der Ihnen zeigt, worauf Sie sich in Zukunft fokussieren müssen, um Ihre Ziele auch garantiert zu erreichen. Nach diesem Gespräch können Sie selbst entscheiden, ob Sie die erhaltenen Informationen nutzen möchten, um alleine fortzufahren, oder ob Sie unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen möchten. Das Gespräch ist hierbei komplett unverbindlich. Aus unserer Erfahrung entscheiden sich aber fast alle dazu, nach solch einem Gespräch unsere Dienstleistung in Anspruch zu nehmen, um den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen zu garantieren.

Lesen Sie unsere Blogbeiträge

Überzeugen Sie sich selbst. 

Ganz unverbindlich.


Sie sind sich noch unsicher, ob unsere Methode auch für Ihre Apotheke möglich ist?


Um uns und unsere Methode einmal besser kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch an. 

Machen Sie noch heute den ersten Schritt.

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